국립국제교육원 공고 제2026–165호

국립국제교육원 국내인재지원팀 기간제 근로자 채용 공고

교육부 직속 책임운영기관인 국립국제교육원에서 다음과 같이 기간제 근로자를 모집하오니 성실하고 능력 있는 분들의 적극적인 지원 바랍니다.

2026년 11월 12일

국립국제교육원장

채용 분야 및 인원

채용 분야	담당 업무	인원	기간	근무 부서
기간제 근로자	국비유학생 사후관리 업무 지원(현황 조사 등) 및 기타 업무 보조	2명	’26.11.30.(월)- ’26.12.24.(목)	국내인재 지원팀

근무 조건

◦ (고용 형태) 비공무원 신분의 기간제 근로자

※ 한시적 채용인력으로 계약기간 만료 후 당연 퇴직

◦ (근무 형태) 주 5일 근무(월 ~ 금, 09:00 ~ 18:00)

※ 사업 관련 각종 행사 등 진행 시 연장 근무 또는 휴일 근무 실시

◦ (보수 수준) 1일 보수 96,000원(식비 포함, 초과근무 및 주휴수당 별도)

※ 4대 보험을 포함한 제세공제 전 기준/ 주휴수당, 초과근무수당 별도 지급

※ 국립국제교육원 내 직원 식당에서 식권 개별구입 등을 통해 식사(중식) 가능

지원 자격

구 분	지원자격
기본 사항 (필수)	①「교육부와 그 소속기관 공무직 등 관리규정」제29조의 채용결격사유에 해당하지 아니한 자 ② 계약 기간에 근무 가능한 자
우대 사항	① 엑셀ㆍ한글ㆍ파워포인트 등 오피스 프로그램 사용 능통자 ② 국가기관, 지방자치단체, 공공 기관* 또는 대학에서 시험업무 유경험자 *「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조 제1항에 해당되는 기관 ☞ 불명확한 경우 미인정 가능

지원서 접수

◦ (접수기간) 2026.11.12.(목) ~ 2026.11.16.(월)

※ 기간 내 지원자가 없을 경우 일정을 변경하여 재공고 가능

◦ (접수방법) 이메일(theodosia@korea.kr)로 접수 ※ 방문 및 우편 접수 불가

※ 제출 시 유의사항

- (이메일 제목) “[국내인재지원팀 행정원 지원]본인 성명”으로 반드시 기재

- (지원서 등) 작성 후 각각 자필서명(날인)한 원본을 스캔하여 하나의 PDF 파일로 첨부

- (각종 자격증 및 증빙자료)* 원본을 스캔하여 하나의 PDF파일로 첨부

* 지원서에 기재한 자격 및 경력 증빙자료 미제출 시 기재내용 미인정

* 스캔 파일로 제출한 증빙자료는 채용 계약 체결 시 원본 제출

◦ (제출 서류)

- 필수(미제출 시 탈락) : 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집‧이용동의서, 공정채용 확인서, 채용결격사유 부존재 확인서(공고문 별지 서식 제1~5호) 각 1부

- 선택(제출 시에만 인정) : 자격증 사본, 경력 증명서 각 1부

※ 공인영어시험 성적이 있는 경우 제출 가능

※ 원서접수 마감일(2026.11.16.) 기준으로 유효한 자격증만 인정

◦ (문의처) 가급적 이메일 문의 요망

- 전화 : 02-3668-1374, 1375(국내인재지원팀)

- 이메일 : theodosia@korea.kr

전형 방법 및 일정

◦ (서류심사) 2026.11.17.(화)(예정) / 국립국제교육원

- 응시 필수 자격요건을 갖추고 필수 서류를 모두 제출한 자에 대하여 서류심사를 실시하며, 면접심사 대상자는 채용인원의 3배수 선발

※ 동점자는 추가 합격. 단, 심사대상자가 3배수보다 적은 경우 3배수 이내로 선발 가능

- (결과 통보) 2026.11.19.(목) 이내(예정), 개별 통보(면접 일정 등)

◦ (면접심사) 2026.11.20.(금) 오후(예정) / 화상 면접(Zoom)

- 해당 직무수행에 필요한 역량․인성 등 업무 적합성 및 적격성 종합 평가

- 면접심사 및 역량평가 결과를 종합하여 최고득점자 최종 선정

◦ (최종 합격자 발표) 2026.11.23.(월) 내외(예정) / 개별 통보

※ 최종 합격자에 한해 최근 2년 이내 건강검진 결과(민감정보는 블라인드 처리 후 제출 가능), 기본증명서, 주민등록등본 등 별도 채용 구비서류 제출 필요

※ 일정은 내부 사정에 의해 일부 변경될 수 있음

기타사항

◦ 접수된 원서는 변경이 불가하며, 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 허위 기재, 연락 불능(휴대전화번호 미기재 등), 접수 미확인, 필수서류 미제출 등에 따른 모든 불이익은 응시자 본인의 책임임

◦ 채용 결격사유가 있는 경우 및 지원서 등에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 채용예정일부터 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음

◦ 결격사유 발생 등에 따른 합격 취소, 최종합격자의 채용 포기 등으로 결원 보충이 필요한 경우 이미 실시한 시험의 결과에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있음

◦ 적격자가 없을 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음

◦ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 서면으로 채용서류의 반환을 신청할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)함

◦ 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관 기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기함

◦ 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있음